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人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分，對促進高質量充分就業、強化現代化建設人才支撐和推動經濟社會發展具有重要作用。
近年來，山西省人社廳將發展壯大人力資源服務業作為促進就業，服務人才的重要抓手，大力推動人力資源服務業發展，政策體系逐步完善，行業規模不斷擴大，服務能力持續增強，發展水平顯著提升，產業園建設加速推進，山西人力資源服務業發展步入快車道。
截至2022年底，山西共有各類人力資源服務機構1341家，從業人員1.16萬人，年營收165億元，同比分別增長21.2%、11.8%、21.2%。行業發展進入新階段。
創新發展
激活人力資源服務業發展“新引擎”
2023年，山西將國家級和省級人力資源服務產業園建設寫入政府工作報告，同年9月，以“激發新動能 轉型促發展”為主題的2023山西太原人力資源服務創新發展推進會在太原召開，太原市、太原市萬柏林區、忻州市等8家已建成運營的人力資源服務產業園共同簽訂協議，山西省人力資源服務產業園聯盟正式成立。
人力資源服務產業園聯盟緊密結合山西轉型發展對人力資源的需求，進一步明確定位方向、建立章程規則、擴充成員單位、拓寬合作領域，積極探索人力資源一體化發展和產業園共建共享的有效路徑。
省市共建的省級人力資源服務產業園——山西太原人力資源服務產業園于2022年1月正式開園運營，總面積6.1萬平方米，入駐各類優質人力資源服務企業和機構127家，以“人才+科技+園區”的高質量建設路徑，推進人力資源服務業向專業化、信息化、產業化、國際化，園區設置五大功能區域，實現八大功能。
2022年，太原人力資源服務產業園實現年營業收入34.13億元。舉辦各類招聘及宣講活動共計91場，為重點就業群體提供崗位15萬余個，服務人數21.52萬人次，服務用人單位4.06萬家，培訓人數2.5萬人次，幫扶和解決就業人數1.9萬人，取得了良好的經濟效益和社會效益。
政策加持
推動人力資源服務業發展“加速度”
通過“證照分離”改革和證明事項告知承諾制“雙輪驅動”，深化“放管服”改革，進一步優化營商環境，充分激發市場活力和社會創造力。
截至2023年10月底，山西共有經營性人力資源服務機構1409家，比2022年底增加211家，增幅為17.61%，延續了較快的增長勢頭。
提質增效
推動人力資源服務業邁上“新臺階”
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